Правни разпоредби относно равенството на мъжете и жените в бизнеса

Равенството между мъжете и жените, което стана обект на дискусия в цял свят, особено у нас, също заема важно място в бизнес живота. Обръщайки внимание на равенството на заплатите и възможностите между жените и мъжете, адвокат Езги Есник Гюнай каза: „Жените и жените в бизнеса Той ви разясни всички любопитни подробности с колоната си, озаглавена „Правни разпоредби относно равенството на мъжете“.

Работи както в Турция, така и средно по света женаБроят на жените изостава от мъжете. Най-важната причина за това са отговорностите, които жените поемат като домакини и майки, освен факта, че жените започват трудов живот по-късно от мъжете. Причините като домакинска работа и грижа за децата и социалната гледна точка, че икономическото управление на дома е в ръцете на мъжете, като цяло е втората най-важна част от трудовия живот за жените. В ерата на развиващите се технологии и потребление се превърна в социална необходимост жените да участват повече в трудовия живот. получил е. Адвокат Езги Есник Гюнай подготви статия за „Правни разпоредби относно равенството на жените и мъжете в бизнеса“, която отговаря на всички въпроси, които се чудят читателите.

адвокат езги есник гюнай

Процесът, през който преминават жените, особено по време на бременност и след раждане, затруднява живота. В този труден процес работният живот е прекъснат и проблемите, които възникват в този процес и след раждането Грижата за деца кара много жени да напуснат бизнес живота си и да стоят далеч от бизнеса. дава.

Тези трудни процеси, които жените имат/ще преживеят, както физически, така и с традиционни гледни точки. законодател/държавни органи, някои правни разпоредби за защита на жените те са направили. Първият от тези регламенти, който се опитва да гарантира равенството на жените и мъжете в бизнеса. "принцип на равенство" може да се счита за

бременна работеща жена

Регламентът, че жените и мъжете имат равни права, е гарантиран от Конституцията. 10 от Конституцията. Статията съдържа следната разпоредба: „Всички са равни пред закона без каквато и да е дискриминация въз основа на език, раса, цвят, пол, политически възгледи, философски убеждения, религия, секта и подобни причини. Жените и мъжете имат равни права. Държавата е отговорна да гарантира, че това равенство се осъществява. Мерките, които трябва да бъдат предприети за тази цел, не могат да се тълкуват като противоречащи на принципа на равенството.” С този член от Конституцията се подчертава, че жените и мъжете са равни, като в Закона за труда са направени разпоредби, които да гарантират това равенство в стопанския живот.

Една от тези разпоредби е чл. 5 от трудовото законодателство, която е уредена с цел предотвратяване на дискриминацията между мъжете и жените в стопанския живот от страна на работодателя. "Това е принципът на равно третиране."

В член 5 от Закона за труда са включени следните разпоредби: „Не може да има дискриминация, основана на език, раса, цвят, пол, увреждане, политическа мисъл, философски убеждения, религия, секта и подобни причини в бизнес отношенията. Освен ако няма основни причини, работодателят не може да третира по различен начин служител на непълно работно време срещу служител на пълен работен ден или срочен служител срещу служител за неопределен срок. Освен ако биологични причини или причини, свързани с естеството на работата, задължават работодателя, служителя да сключи трудов договор, различни пряко или косвено поради пола или бременността, при създаването, изпълнението и прекратяването на не може да обработи. За работа с еднаква или равна стойност не може да се договори по-ниска заплата въз основа на пола. Прилагането на специални защитни разпоредби поради пола на работника не оправдава прилагането на по-ниска заплата.”

С чл.5 от Закона за труда работодателят е длъжен да третира еднакво служителите и служителите и е предвидено, че жените и мъжете не могат да бъдат дискриминирани, включително заплащането.

В случай, че работодателят не третира еднакво жените и мъжете, правата на търсещия права работник се определят в продължението на същия член. Съгласно чл.5 от Трудовото законодателство, ако работничката е дискриминирана спрямо мъжките работни места и не се прилагат равни условия между работничката и мъжа, работничката се уволнява от работодателя. „Той може също да претендира правата, от които е бил лишен, освен подходящо обезщетение в размер до четири месечни заплати. Работничка, която твърди, че е дискриминирана и не се третира еднакво с работниците мъже, ще бъде под тежестта на доказване на твърденията си, когато отнесе този въпрос в съда.

СВЪРЗАНИ НОВИНИКакво е мобинг и как се разбира? Как се открива мобингът на работното място? Примери за мобинг

Работничката има възможност да докаже твърдението си с всякакви правни доказателства по делото, което е завела с твърдението, че е претърпяла неравенство. Доказателство с фишове за заплата, че не е получавал същата заплата като работник мъж, който е работил при същите условия и същото работно време. ще бъде в състояние да. Освен това работничка, която твърди, че е претърпяла мобинг поради неравенство между половете или защото е бременна, има възможност да докаже това твърдение със свидетелски показания.

Адвокат Езги Есник Гюнай