Възможности за работа за жени! Промоции за Международния ден на жената 8 март...
разни / / March 09, 2022
Осигурена е много подкрепа за всички работещи и неработещи жени на 8 март, Международния ден на жената. В допълнение към паричните помощи, има възможности като работа, отпуск, пенсиониране и данъчни облекчения...
СТИМУЛ ЗА СЛУЖИТЕЛЯ
Жена Продължителността на стимулите за набиране на персонал се увеличава. В програмата за бърза поддръжка, където кандидатстването продължава; Докато 100 хиляди лири безлихвена финансова подкрепа се предоставя за всяка нова работа, тази сума се увеличава с 10 хиляди лири, ако е собственик на бизнес или заета жена. Докато подкрепа се дава на най-много работници, предимство до 50 хиляди лири се предоставя на жените. С проекта Women-Up, който също получава кандидатури, на жените работодатели се предоставя безвъзмездна подкрепа за допълнителна заетост на жени. Помощта, която ще продължи 20 месеца в 7 провинции, е 3 хиляди 984 лири на месец.
ДОПЪЛНИТЕЛНА ПОДКРЕПА ЗА БИЗНЕС КУРАНА
Безвъзмездната подкрепа, предоставена от Програмата за подкрепа на развитието на предприемачеството на KOSGEB, се увеличава с 10 хиляди лири за жени предприемачи.
БЕЗ ДАНЪК ВЪРХУ ПЕЧАЛБИТЕ
Тези, които произвеждат и продават при условие, че не наемат работници у дома, се считат за освободени от данъци търговци. Тези, които продават тези продукти онлайн, също са освободени от данък, при условие че тази година не се надхвърлят 320 хиляди лири.
ПЕНСИЯ С 1547 TL ПРЕМИУМ
Тези, които произвеждат у дома, също могат да бъдат застраховани, като плащат 1547 лири и 90 kuruş на месец.
ДАНЪЧНА ПОДДРЪЖКА И В ЖИЛИЩАТА
Домакините с единична къща по-малка от 200 квадратни метра не плащат данък върху имотите, ако отговарят на условията.
ПОМОЩ ЗА ЗЕСТРА
Момичетата, които получават наследствени пенсии от SSK и Bağ-Kur, получават надбавка за зестра от 24 заплати, когато се омъжат. Плащането е поне 15 хиляди лири. Децата и вдовиците на държавни служители получават 12-месечен бонус, ако сключат брак.
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ НА СЪЖЕНЕНИ
Тези, които напуснат работата си в рамките на 1 година след брака, могат да получат обезщетение.
МАМА НАСТАНА ПОДКРЕПА
Жените имат 16-седмичен отпуск по майчинство от 1,5 часа на ден. Има и право на неплатен отпуск.
ПОДКРЕПА ЗА МАЙКАТА НА РАБОТНОТО МЯСТО
На работни места със 100 до 150 служители трябва да се отвори стая за кърмене.
ПОДДРЪЖКА НА ГРИЖИТЕ
До 50 процента от минималната работна заплата се освобождава от данък върху доходите при подпомагането на детската градина, предоставяно от работодателите на наетите жени. Освен това, с подкрепяния от ЕС проект, осъществяван от SGK, има 375 евро подкрепа за полагащи грижи за осигурени майки с деца на възраст под 2 години в Анкара, Истанбул и Измир.
МИНИМУМ 12 454 TL В ОТПУСК ПО МАЙКИ
Помощта за временна неработоспособност се дава за всеки неработен ден през 16-те седмици, през които се използва отпуск по майчинство. Минималната заплата на майката е 12 хиляди 454 лири.
600 TL ПОМОЩ ЗА РАЖДАНЕ
Всяка раждаща жена получава 300 лири за първо дете, 400 лири за второ и 600 лири за трето.
4.966 TL ЗА СЛУЖИТЕЛИ, СЛУЖИТЕЛИ НА ЧАЛНО РАБОТИ
Родените и осиновените имат право да работят на непълно работно време за 60 дни за първо раждане, 120 дни за второ раждане и 180 дни за следващи раждания. Работодателят плаща заплатата за времето, през което работи, а İŞKUR над брутната минимална работна заплата за времето, през което не работи.
ПОЛУДЕН РАБОТА ДО УЧИЛИЩНА ВЪЗРАСТ
Майките могат да извършват частична работа до навършване на начална училищна възраст на детето. През този период се изплаща половината от заплатата.
316 TL МЛЯКО ПАРИ
Помощта за кърмене се дава на даващия. Цифрата за тази година е 316 лири.
6 ГОДИНИ РАННО пенсиониране
За всяко дете, родено след осигуряване, може да се вземе заем за 2, най-много 6 години.
РАННА ЗАПЛАТА ЗА ДЕТЕ С ИНВАЛИД
Възможност за ранно пенсиониране се дава на тези, които имат деца с увреждания, нуждаещи се от грижи.
Източник: Календар