Как да насърчите служителите да споделят вашето съдържание в LinkedIn: Social Media Examiner

Служителите ви в LinkedIn ли са?

Споделят ли съдържанието на вашата компания със своите мрежи?

Искането от служителите ви да популяризират съдържанието на вашата компания в LinkedIn е чудесен начин да достигнете до повече перспективи и да увеличите видимостта.

В тази статия ще ви обясня как помогнете на вашите служители да споделят съдържанието ви в LinkedIn.

# 1: Популяризирайте програмата

Първата стъпка към стартирането на програма за ангажиране на служители в LinkedIn е да намери и назначи лидер. Потърсете някой от маркетинга, който е ентусиазиран от LinkedIn и развълнуван от тази програма. Вие ще искате изберете страстен лидер, който може да мотивира вашите служители и да ги развълнува да участват.

Чуйте тази статия:

Къде да се абонирате: Apple Podcast | Google Подкасти | Spotify | RSS

Превъртете до края на статията за връзки към важни ресурси, споменати в този епизод.

След като установите лидер, вземете няколко служители на борда, преди да пуснете програмата за останалите служители

. По-късно, след теб отработете грешките и рационализирайте процесите, тези служители могат да популяризират програмата и да насърчават други да участват.

Сега сте готови стартирайте програмата за всички.

# 2: Предайте целта

Първо, обяснете и очертайте текущите усилия на вашата компания за дигитален маркетинг и какво е необходимо, за да привлечете последователи за вашите канали в социалните медии.

Тогава, да стане ясно, че основната цел на програмата е всички служители да привлекат нови последователи и клиенти, като представят компанията като сплотен екип.

И накрая, създайте кратко, но мощно изявление за мисията, което ще ангажира служителите да ви помогнат да постигнете целта на вашата програма за ангажиране на служители в LinkedIn.

# 3: Откройте предимствата на участниците

За да получите бай-ин на вашите служители, споделете защо тяхното участие може да им е от полза в личен и професионален план. Например програмата може да увеличи излагането на потенциални клиенти, да привлече повече потенциални клиенти и да увеличи продажбите, което може да доведе до по-високи бонуси или споделяне на печалба.

Освен това, участието в програмата може да подобри личните профили, дейности и видимост на вашите служители в LinkedIn и те ще бъдат разглеждани като професионалисти в бранша. И дори може да подобри тяхната репутация в индустрията, която вашата компания обслужва.

# 4: Очертайте профила и очакванията за ангажираност

Прекарайте известно време в преразглеждане на това, което очаквате от служителите, които участват в програмата. Имайте предвид, че не искате да ги претоварвате с твърде много допълнителна работа.

Ето някои задачи, които бихте могли да поискате да направят:

Оптимизирайте личните профили

Важно е служителите да имат пълен и професионално изглеждащ LinkedIn профил. Помолете ги да актуализират своя профил с описание на фирма и длъжност (което може да дойде от маркетинга).

Вероятно ще трябва разходете служителите как да оптимизиране техен Профили в LinkedIn. Покажете им как да:

• Заявете URL адрес за суета.

• Добавете или променете снимката на потребителския им профил. Професионално изглеждащото изображение на профила изминава дълъг път към създаването на правилното първо впечатление в LinkedIn.
• Задайте правилното описание на отрасъла.
• Актуализирайте раздела Резюме и добавете мултимедия (особено ако вашата компания произвежда висококачествени видеоклипове и други богати медии).
• Актуализирайте секцията Experience.
• Свържете текущата им позиция с Фирмена страница на LinkedIn (като по този начин увеличавате ранга на страницата на LinkedIn на вашата компания при органични търсения в Google).
• Актуализирайте и оптимизирайте информацията за контакт с тях.

Разширете личните мрежи

Споделете как заедно като екип ще можете да достигнете до стотици или хиляди хора, които може да се интересуват от четене и ангажиране със съдържанието на компанията. Колкото по-голям е техният лични мрежи, толкова по-добре.

Предоставете инструкции как и защо трябва да служителите ви свържете с колеги служители, клиенти, партньори, перспективи и така нататък. Обяснете как това ще помогне да се разшири обхватът на съдържанието на вашата компания в LinkedIn.

Може да споделите пример като следния:

„Кажете, че 20 служители в програмата имат 200 връзки. Това означава, че потенциално 4000 души биха могли да видят и да се ангажират с нашето съдържание, ако го споделим и популяризираме. Дори само малък процент от тези 4000 души да споделят, харесват или коментират нашето съдържание, съдържанието все още драстично се простира извън първоначалното си публикуване. "

Подкрепете колеги

Помолете служителите да одобрят и препоръчат на колегите си умения, приложими във вашата индустрия.

Свържете се с фирмени страници и групи

Голяма част от съдържанието, което искате служителите да харесат, споделят и коментират, ще бъдат публикувани на вашата фирмена страница в LinkedIn, витрина страници и групи.

Да се улеснете служителите да следват вашите LinkedIn обекти, предоставете списък с връзки за тях да използвам. Помолете ги да натиснат бутона „Следвай“ на фирмените и витринните страници, или бутонът „Присъединяване към група“ във всички групи, които вашата компания успява да получи известие, когато е публикувано ново съдържание.

Помолете служителите да следват вашата фирмена страница в LinkedIn и витринните страници.

Публикувайте фирмено съдържание

Най-предизвикателната и важна част от програмата може да бъде поддържането й. Тук повечето програми за ангажиране на служители в LinkedIn се провалят. Не искате да имате ангажирани служители и никакво съдържание за споделяне. Уверете се, че имате фуния от съдържание, за да поддържате програмата да расте.

И накрая, важно е вие помолете служителите да споделят възможностите на компанията и съдържание(статии, видеоклипове, съобщения за пресата и така нататък) с техните LinkedIn мрежи.

Някои от вашите служители може да са силно ангажирани акционери в началото, но след това да започнат да намаляват. Ще трябва активно да наблюдавате, управлявате и управлявате програмата.

Ако ти помолете участниците в програмата да поставят едно или две напомняния за споделяне всяка седмица в календара си, това всъщност работи понякога. Или още по-добре, поставете напомняния в календарите им за тях.

Заключение

С програма за ангажиране на служители LinkedIn можете да се включите в мрежите на колегите си, за да увеличите видимостта на марката, да увеличите усилията за генериране на олово, да подобрите SEO и да публикувате съдържание в LinkedIn което достига до по-голяма част от вашата целева аудитория.

Какво мислиш? Стартирали ли сте собствена програма за ангажиране на служители в LinkedIn? С какви видове предизвикателства сте се сблъсквали, за да го отстраните? Какви успехи сте се радвали? Моля, споделете вашите мисли в коментарите по-долу.