Какво е обезщетение за брак? Кой може да се възползва?

Може ли жената, която е нарушила трудовия договор поради брака, да получи обезщетение от работното място? Какво е обезщетение за брак? Какви са условията? Как да го получите? Ето отговорите на тези въпроси, които засягат всички омъжени и работещи жени...

Ожени се по време на работа женаТе могат да напуснат работата си поради брак. И така, как жените, които напускат работата си поради брака и прекратяват трудовия си договор, да получат правото на обезщетение от работното място?

Според закона; правото да прекрати трудовия договор в рамките на една година поради брака се дава само на жената. Ако една жена се ожени, докато тя вече работи и иска да напусне работата си поради брак, работното място, където работи, трябва да даде обезщетение на жената, която иска да напусне работата си. За да се възползва от това право, той трябва да използва това право, предоставено в рамките на една година от датата на брака. Държавата дава възможност на жената да прекрати трудовия договор в този случай.

14 от Закона за труда № 1475. Това е посочено в статията, както следва: „…

Жената, която напуска работата поради брак, трябва да уведоми за това ситуацията в институцията, в която работи, в рамките на една година от датата на брака. Ако не поиска обезщетението си в рамките на една година от работодателя, той не може да се възползва от това право.

Едногодишният процес, споменат в закона, е едногодишен процес, започващ от официалната дата на сватбата. Религиозната сватба или датата на сватбата са невалидни.

КАК ДА ЗАЯВИТЕ ДОГОВОР ЗА БРАЙ

Жената, която иска да прекрати трудовия договор поради брак, причината да напусне работодателя с нотариално заверена петиция и фотокопие от удостоверението за брак молбата се прави и чрез нотариуса Тя трябва да се направи. В молби, които не са направени чрез нотариуса, работодателят не може да стигне до молбата или работникът да е женен. новинитя не може да извинява, тъй като не е тясна. Най-точният и здравословен в същото време, доказаният начин е изпращането на молбата до работодателя чрез нотариалния канал.

За да изплати обезщетение на служителката от работодателя, жената трябва да е работила една година на това работно място. Ако отработеното време е по-малко от година, работодателят не е длъжен да плаща обезщетение.

Жената, която получава обезщетение, като се омъжи, отново може да започне работа на друго работно място. Въпреки това, жената, която напуска работа поради брак, не може да се възползва от обезщетения за безработица.

Жената, която прекрати трудовия договор поради сключване на брак, не трябва да плаща предизвестие, ако кандидатът кандидатства с фотокопието на молбата и удостоверението за брак.

КАК ДА КАЛМИРАТЕ КОМПЕНСИРАНЕ НА БРАЙ?

Когато посочите с петиция, че искате да напуснете работодателя в рамките на една година след брака, последната ви месечна брутна заплата се установява чрез умножаване на броя на отработените години. Докато правите това изчисление, по време на работа, работното място участва в хранителната помощ или премиите, които получавате.

СВЪРЗАНИ НОВИНИКак да преодолеем страха от провал?