Увеличиха обезщетенията на жените! Най-малко 6422 TL...

От 1 юли се актуализират обезщетенията за жени. Ако служителки напуснат в рамките на 1 година след датата на брака си и ако са работили повече от 1 година на последното си работно място, те ще могат да получат обезщетение. Ето всички подробности за новините...

Социалноосигурителните услуги, в нормативната уредба, с която се занимават женапродължава да признава положителната дискриминация. Беше направена актуализация за жените относно обезщетенията. Жените, които след брака искат да посветят време на себе си и семейството си, ще могат да напуснат работа доброволно и да получат обезщетение, ако работният им ден е повече от 1 година. служителкаОт 1 юли обезщетението, приложимо за служителите, е 6422 TL.

Актуализирани са обезщетенията при уволнение на служителите.

РАБОТОДАТЕЛЯТ ТРЯБВА ДА КАНДИДАТСТВА

Служители жени, при напускане обезщетениеПрекратяване на трудовия договор в писмен вид в рамките на 1 година от датата на брака, представяне на документа, показващ брака, на работодателя и ясно посочване, че причината за прекратяването е „брак“ потребности.

ОСВЕН ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

Няма пречка жена, напуснала работа с обезщетение до 1 година след брака, да работи отново на друго място. От друга страна, тъй като напускането на работа поради бременност или раждане се счита за оставка, работникът, който напусне работа по тези причини, се счита, че се е отказал от правата си на обезщетение.

Какво трябва да направят жените служители, за да кандидатстват за обезщетение

АКО ИЗПЪЛНИТЕ БОНУС ДЕНЯ...

Има различни алтернативи жените да получат обезщетение при напускане. Най-забележителното от тях е правото на пенсиониране. Осигурените за първи път преди 8 септември 1999 г. и имат осигурителен стаж 15 години 3600 дни, т.е. отговарят на условията за пенсиониране, различни от възрастта. обезщетение при уволнение, ако служителки подадат оставка след получаване на писмото „може да получи обезщетение“ от социалноосигурителната институция (SGK) може да получи. От 9 септември се търсят две условия за заетите. Тези; или 7000 дни премиен период ще изтекат, или най-малко 4500 дни премия ще бъдат платени с 25 години застраховка.

МОЖЕ ДА ИСКАТЕ, АКО РАБОТНОТО МЯСТО СЕ ПРЕМЕСТИ

Работното място, на което работи, трябва да е извън границите на община (столична община в столичните градове). преместване на новия адрес, освен ако в договора за услуги между работничката и работодателя не е записано друго. не е нужно. В този случай, тъй като един от съществените елементи на договора за услуги е променен, работодателят трябва да изплати обезщетение на работниците си. Заявлението трябва да бъде направено в рамките на 6 работни дни. Отново, ако е опасно за здравето или живота на работника по причина, произтичаща от естеството на работата, работникът може да получи право на обезщетение при прекратяване на трудовия договор по основателна причина. Напускането поради непълно и неизплатено трудово възнаграждение дава възможност за стаж.

Обезщетения на служители жени от юли 2022 г