Какво е обезщетение? Може ли напуснал работник да получи обезщетение?

Един от най-важните въпроси на трудовия живот е делото за компенсация между работодателя и работника. Адвокат Езги Есник Гюнай отговори за изплащаните обезщетения за работници, които са работили повече от една година, напуснали работата от работодателя или е трябвало да напуснат по основателни причини. Какво е обезщетение? Може ли напуснал работник да получи обезщетение?

Обезщетение се изплаща на работника, който е бил уволнен от работодателя или трябва да напусне работата по основателни причини, ако е работил на работното място повече от една година. обезщетение е наречен. Посочва, че ако работникът е бил несправедливо уволнен или е напуснал работата по основателни причини, брутна заплата и обезщетение трябва да бъдат изплатени на работника за всяка работна година. Адвокат Езги Есник Гюнай Той обясни всички любопитни за обезщетенията.

МОЖЕ ЛИ РАБОТНИК, ОСВОБОЖДАЕН, ДА ПОЛУЧАВА КОМПЕНСАЦИЯ ЗА СТАЖ?

Служителят, който напуска работата, трябва да бъде много внимателен в предизвестието за прекратяване, което ще направи на работодателя, и трябва правилно да обясни волята си да напусне работата. На първо място е необходимо да се прави разлика между оставка и прекратяване по основателни причини. Ако служителят, който иска да напусне работата, има основателна причина за прекратяване, той/тя никога не трябва да подава писмо за оставка и не трябва да включва думата оставка в писменото уведомление. При напускане служителят няма да получи обезщетение. Служителят, който напусне работата, ще може да поиска обезщетение само ако напусне работата, ако има основателни причини за прекратяване.

обосновка за обезщетение

ПРАВНИ ПРИЧИНИ

Ако служителят има неизплатени заплати и вземания за извънреден труд или е манипулиран, ще има основателни основания за прекратяване. В такива случаи, ако служителят трябва да направи писмено предизвестие за прекратяване срещу работодателя при напускане на работата, той задължително трябва да посочи в молбата си, че е напуснал работата по основателни причини. Работникът не е длъжен да подава писмено предизвестие при напускане на работа, а той може действително да напусне работата чрез прекратяване на трудовия договор. Работникът не трябва да забравя, че той/тя е под тежестта на доказване, ако твърди, че напуска работата по основателни причини. Например работник, който твърди, че извънреден труд не му е платен, трябва да докаже със свидетелски показания, че ще получи извънреден труд.

обосновка за обезщетение

Ако работникът каже, че подава оставка, без да посочи причина в молбата, която е подал до работодателя, той вече няма да може да иска обезщетение.

В допълнение към това, ако работникът заяви, че подава оставка след изброяване на основателните причини за прекратяване, тогава ще бъде необходимо да се приеме, че работникът е прекратил трудовия договор с основателна причина. Например подавам оставка, защото не ми се плаща извънреден труд или не ми се изплащат вземанията за заплата по молба на работник, който иска да напусне работата, стаж Ако служителят е напуснал работата с петиция, в която се посочва, че искам да ми бъде изплатено обезщетението, тогава служителят трябва да приеме, че е напуснал работата по справедлива причина. задължително. Ако обаче работникът напише „Подавам оставка“, без да посочва причина, становището на Върховния съд по този въпрос е, че „правото на незабавно прекратяване е право, което създава иновации въз основа на причина“. Поради тази причина причината, посочена в известието за прекратяване, по правило не може да бъде променяна, разширявана или добавена към друга причина.

оставките се пишат на ръка веднага след издаването им

ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ОСТАВКА, ПОЛУЧЕНО ОТ НАТИСКАНЕ, Е НЕЗАКОННО

Писмо за напускане може да бъде получено от работниците, които искат да напуснат работата или които са уволнени от работодателя, когато няма желание да напуснат, под натиск от страна на работодателя. Молбата за напускане, получена от работник под натиск, е невалидна, но работникът трябва да докаже пред съда, че е бил притискан и че е дал писмото си за оставка поради тази причина. Работникът ще може да докаже, че е бил притискан и че е подал молба за напускане по тези причини, със свидетелски показания. Свидетелите, които работникът иска да бъде изслушан в съда по този въпрос, се основават на очевидци. т.е. свидетели, които могат да кажат какво са видели в съда, а не какво са чули. би трябвало.

При напускане на работа се подписва протокол за посредничество и работниците трябва да бъдат много внимателни в това отношение.

концепция за посредник

ВНИМАНИЕ КЪМ МИНУТИ ЗА МЕДИАЦИЯ

Посредничеството вече е задължително в случаите между служител и работодател и за съжаление не се дава на работниците при напускане на работа. процедури по медиация, въпреки че не са платени права или са направени много ниски плащания е подписан. Въпреки че тези протоколи, които са измамени и подведени без никакво обяснение, могат да бъдат поискани да бъдат отменени пред съда, този процес удължава производството. и създава трудности при доказване, така че работниците, които напуснат работата си, са много внимателни и не подписват никакви документи, без да ги прочетат и разберат. задължително.