Чувство за вина у служителите!
разни / / April 22, 2022
Адвокат Езги Есник Гюнай подготви колона за читателите на Yasemin.com за един от днешните проблеми, „чувство за вина у служителите“.
Вашата работа в социалния живот жена Разделянето на работата и работата на мъжете придобива чертата на господстващо мнение в целия свят от миналото. Освен разделянето на работните места в социалния живот като мъжки и женски, за съжаление, бизнес животът е и работа на жените. Манталитетът, който го категоризира като мъжка работа, е една от основите на неравенствата в бизнес живота. форми. В отговор на тази обща преценка беше опитано да се осигури равенство между мъжете и жените в бизнес живота с различни законови разпоредби.
Въпреки че разпоредбите относно служителите на мъже и жени в професионалния живот често са в центъра на критиките, както мъжете, така и жените Отговорите на въпроса защо идеята за равенство трябва да бъде и законово подкрепена ще ни накарат да изследваме чувството за вина у служителите. натиска.
СВЪРЗАНИ НОВИНИПравни разпоредби относно равенството на мъжете и жените в бизнеса
За съжаление, жените служители се борят между дома и работата. Особено служителите, които имат деца, трябва да работят, като водят голяма битка между дома, работата и децата, както физически, така и психически. Освен това перспективите, които непрекъснато сравняват и критикуват жените на работа и у дома, карат жените да се чувстват непълноценни и некомпетентни. За съжаление, това чувство безспорно изпитват служителите, достигнали високи позиции в бизнеса. Например Шерил Сандбърг, главен оперативен директор на Facebook. „Преминаване на границите, желанието на жените за бизнес и лидерство“ Той разказва за това чувство в книгата си.
нещастна служителка
СВЪРЗАНИ НОВИНИКакво е мобинг и как се разбира? Как се открива мобингът на работното място? Примери за мобинг
Като цяло, тъй като служителите постигат успех в бизнеса, те са по-критикувани у дома и постоянно са манипулирани в социалния живот извън бизнеса. Според някои статистики, коефициентите на рентабилност на компаниите, които включват жени на висши ръководни позиции, са се увеличили в сравнение с други компании. Решаващата причина за по-малкото заетост на служителите е, че жените са неуспешни в бизнеса. няма да се покаже. Въпреки че е задължително да приемат, че изследванията на жените са успешни в областта, в която са компетентни, когато им се даде възможност, за жените е задължително да Като се имат предвид кариерните бариери, се вижда, че служителите не са предпочитани на високо ниво и са наети с ниски заплати. се наблюдава. Най-важната причина за това предпочитание е, че жените виждат жените преди всичко като майки и домакини. и манталитет, който смята, че служителите ще запазят професията си на второ място. взема. За да бъдат служителите по-успешни в бизнеса, този манталитет трябва да бъде установен преди законовите разпоредби. Въпреки че трябва да се промени, разбира се, приносът на правните разпоредби за промяната на тази мисловна структура е много важен. ще бъде.
Задължения на служителите като майки в семейния живот Жените в работния сектор За съжаление, това се разглежда като недостатък за служителите и служителите са предпочитани на високо ниво. не е направено. Има много регулации по отношение на служителите в трудовия живот, като се вземат предвид задълженията на служителите като майки.
работеща майка
Например в чл.74 от КТ е уредено правото на труд и отпуск за кърмене при майчинство. С тази статия тя има за цел да попречи на служителите да напуснат работата си поради задължителни грижи за децата им по време на майчинство. Може да се отбележи, че дори и положителните регулации, направени за жените служители по отношение на бизнеса, карат жените да не бъдат предпочитани в бизнеса. Служителките изостават в бизнеса, изостават във всички аспекти на обществото, особено в производството Днес също е прието, че висшите служители постигат световен успех. е истински. За да могат служителите да заемат по-активна роля в бизнеса и да заемат позиции на високо ниво, като се започне от обучение, социални с промяната и трансформацията на гледните точки, даване на място на служителите в бизнеса чрез отдалечаване от негативните мисли задължително.
ЮристЕзги Есник Гюнай