Целувката на колегата ви се смяташе за причина за уволнението

Мъжът служител, който искал да целуне колегата си, с когото имал любовна връзка на работното си място и бил уволнен без обезщетение за снимките му от този момент, се обърнал към трудовия съд. Решението, взето от съда, е прецедент.

Твърди се, че мъж, работещ като търговски представител в магазин, се е опитал да целуне колегата си, с когото е имал емоционална връзка по време на работа. Този инцидент, който беше уловен от охранителната камера и за кратко време предизвика слухове сред служителите, беше чут и от управителя. След доклада на управителя мъжът служител е уволнен поради неморалното си поведение. Гянджа също не получи обезщетение. Трудов съдМладежът, заминал за Турция, заяви, че е уволнен от работата си за 12 години без каквато и да било обоснована причина или оправдание. Той поиска вземанията за обезщетение и заплащане на предизвестие да бъдат събрани от институцията, която той е завел, заедно с най-високата лихва от банков депозит, която ще се натрупа към датата на прекратяването.

Работодателят, който направи защита в съда, твърди, че служителят на ищеца и неговият колега в магазина, в който е работил, са имали любовна връзка и морално поведение. Че инцидентът е причинил слухове на работното място, с ищеца в разследванията. жена Той заяви, че е открито негативно поведение на приятеля му и е поискана защита от служителите. Шефът на ответника аргументира, че трудовият договор на ищеца е прекратен поради нарушение на правилата за морална и добра воля и настоява за прекратяване на делото. Трудовият съд реши да приеме делото частично.

Решението е обявено. Според направеното изявление, „Опитът на ищеца да се опита да целуне колегата си е записан от охранителни камери. Разбираемо е, че работодателят-ответник, който е бил фондация, е уволнил ищцовия работник поради този акт поради записа на охранителните камери за инцидента. Правилото за неприкосновеност на личния живот и личния живот не обхваща публични действия на работното място или срещу друг служител. Докато поведението, подлежащо на разпускане, е било прието от работника в доклада за защита, ищецът Работодателят-ответник ще бъде прекратен като инцидент, както е описано по-горе, противоречи на правилата на работното място и общата етика. вярно е. По обяснената причина съдът трябваше да откаже исканията за обезщетение и предизвестие, но приемането беше погрешно и изискваше отмяна на решението. “ Беше казано.

С това прецедентно решение на тези, които показват подобно поведение на работните си места, също е позволено да бъдат уволнени без обезщетение.

СВЪРЗАНИ НОВИНИTURKSTAT сподели данните! 48 процента от Турция са щастливи